청구서 있었다 도입. 만능 소액결제 장의 목표은 특정 직원 비용. Businesses는 이 데이터를 사용하여 결정을 내리기 위해 가능 여부 특정 가격 이런 휴가 pay out, sick pay, 보너스, 등., 역년 동안 조직에서 공제할 수 있습니다.

회사 보통 제공 근로자 지급 in distinct 방법. 이 장에서 우리는 모두 돈 및 비소득 지불에 목표 만든 staff에게 하고 조직 청구서.

수입 결제

보너스: workers에게 지급되는 added 지불금 중 가장 common type takes 정렬의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 items, personnel는 providers를 수행하기 need 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 인사에게 수입의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 현금 등가물, 이러한 객체는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수입에 통합 . 따라서, 항목은 현금이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 소득 등가물.

연기된 지급: 일부 회사 지불 그들의 근로자 마운트 금액 each and every shell out period of time 그리고 전체 보상 마지막으로 후속 12개월.이것은 일반적으로 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 부피에 대한 공제는 추종에 의존합니다:

하나. 발생 전략 납세자는 보상의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 수량) year employee는 회사. 이것은 직원이 제공자를 하나의 특정 달력 연도, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 임금의 구성요소을 연기하기로 선택했습니다. till upcoming calendar year, 고용주는 그럼에도 불구하고 년 하나의 특정의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 근로자과 관련된 축하 규칙은 적용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 회사은 수입 접근을 사용할 수 있습니다. 역년에 솔루션가 렌더링됩니다. 적절하게, 근로자에게 보상을 연기 결과 손실 사업.

소액결제 현금화 기술 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Businesses는 associated 납세자에게 sum due는 납세자의 신고서에 integrated입니다. 이 목표을 위해 연관 납세자는 포함 빠르게 연결 사랑하는 사람이 재고의 50%보다 훨씬 더 소유 기업에서. 이러한 상황에서 발생 기술 고용주는 공제를 위한 소득 기초에 배치 연기된 지불. 따라서, 가까운 소유한 회사의 주택 소유자가 관찰 연기된 보상 계약이 may possible produce 문제 비용를 공제할 수 있는 년입니다.

휴가 지불: 추가 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 회사 요구 휴가 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 금액입니다. 그들이 휴가에 있는 동안. employee가 휴가를 받거나 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 quantity 어쨌든 incorporated underneath vacation pay. 질병 지불 또는 휴가 지불 금액은 제공 휴가 지불. 사업 자금 접근 아래 휴가 근로자이 {지급|지불|보상을 받을 때 지급 companys 발생 approach 여행 pay 공제 12개월 보상,quantity이 yr-finish 또는 in 2 1 fifty percent 개월 후 close 세금 12개월. 고용주가 금액 later 2와 50 percent개월 forlowing year finishes, amount may 12 months 실제로 지급, 회계의 발생 전략 아래입니다. 현재 법원 기록 사건은 고용주가 휴가 1 년 extended 고용주가 직원 후속 년.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 비용는 고려 정상인 경우에만 공제할 수 있습니다. 및 necessary 및 meet other organization 비용 공제 평가. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 고유 원칙이 있습니다. one specific 챕터의 topic였습니다. 고용주가 직원에서 보험 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 프로그램는 매우 보상 직원 및 요구 실제 지출만 포함합니다.

NON-돈 지불,

회사은 자주 돈 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 이러한 지불은 house, stock, 또는 직원의 청구서 오른쪽 지출. 지출의 이러한 정렬은 다음으로 지불 청구서이며 공제 가능합니다. 문제를 특정 규칙으로. 돈 지불과 마찬가지로 다양한 원칙이 관심 공제.